Ein Messsystem für Angestellte, die keine Führungsposition innehaben, in Verbindung mit Entscheidungsfindung und Motivation. RISE White Collar bewertet die Person aus zwei Blickwinkeln.

Zunächst macht White Collar einen Schnappschuss, der die „ursprüngliche Persönlichkeit“ der Person und ihre „gegenwärtige Persönlichkeit“ zeigt. Die ursprüngliche Persönlichkeit offenbart ihre wichtigsten Entscheidungsmechanismen und Schlüsselmerkmale, und der Unterschied zwischen der ursprünglichen und der gegenwärtigen Persönlichkeit zeigt den Änderungsgrad dieser Person. Je größer die Änderung, desto mehr wird diese Person im privaten und beruflichen Leben zu kämpfen haben. Mit der ursprünglichen Persönlichkeit und der gegenwärtigen Persönlichkeit (dem Status der eigenen Persönlichkeit zum Zeitpunkt der Bewertung) definiert White Collar die Veränderungen der eigenen Persönlichkeit während des gesamten Lebens bis zur Bewertung. Da die gegenwärtige Persönlichkeit des Einzelnen sein aktuelles Verhalten bestimmt, gibt White Collar Auskunft über die Art des Verhaltens, das von der Person angezeigt wird. Darüber hinaus definiert White Collar auch die „Kurzzeitmaske“, die das Verhalten zeigt, das man als nützlich erachtet, um seine Ziele zu erreichen und in den kommenden 12 Monaten im beruflichen und privaten Bereich erfolgreicher zu werden.

Zweitens bietet White Collar Messungen von 12 professionellen Funktionen und 12 professionellen Motivationen, die spezifische Antworten auf Fragen liefern können, die Kunden zu ihren Mitarbeitern stellen. Die „Professional Features“ betonen die Persönlichkeit eines Mitarbeiters im Kontext des Arbeitsplatzes und messen daher Merkmale wie die Toleranz gegenüber Monotonie, die Fähigkeit, als Teamplayer zu agieren, die Fähigkeit, andere zu führen und zu managen, und ob sie einen organisierten, systematischen Ansatz für die Herangehensweise bezüglich ihrer Arbeit haben. Da Arbeitgeber genau wissen, dass Motivationen keine Einheitsmotive sind, zeigen professionelle Motivationen genau, welche Motivationen für den analysierten Mitarbeiter, wie z.B. das Image des Unternehmens, ein dynamisches Arbeitsumfeld, echte berufliche Herausforderungen und das Einkommensniveau wichtig sind. Ein Kunde kann auch spezifische Fragen stellen, die auf die Bedürfnisse seines Unternehmens zugeschnitten sind, und das RISE-Team kann zeigen, welche Funktionen und Motivationen die Antworten auf diese Fragen enthalten. White Collar bewertet Eigenschaften auf einer Skala von 1 bis 100%. Aus den ermittelten Bereichen kann der Kunde klar ersehen, inwieweit die angegebenen Merkmale in der „ursprünglichen Persönlichkeit“ der Person vorhanden sind. RISE White Collar hilft bei der Identifizierung klarer Screening- und Auswahlkriterien und findet dann Mitarbeiter, die diese Anforderungen erfüllen, was den Wechsel/die Fluktuation des Personals erheblich verringert. Zusätzlich führt White Collar eine Generationsidentifikation durch, um noch mehr über die Entscheidungsmechanismen der analysierten Person zu erfahren.

Bei der Zusammenstellung des Tests war es unsere Priorität, ihn einfach, leicht verständlich und schnell ausfüllbar zu halten, um die Mitarbeiter in den Prozess zu integrieren. RISE White Collar-Bewertungen enthalten 72 Fragen und dauern ca. 30-35 Minuten.

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