A RISE Human Development System jelenleg a legmélyebb személyiségelemzést biztosító rendszer a világon, mely egyedüliként rendelkezik az üzleti, a sport, az oktatás/gyermeknevelés és a magánélet / családi élet elemzéséhez, fejlesztéséhez alkalmas személyiség alapú tesztekkel, megoldásokkal. A rendszer fő feladata, hogy definiálja egy adott egyén személyiségét, valamint abból fakadó döntéshozatali mechanizmusát, és ezen keresztül adjon hiteles képet arról, hogy az adott személy milyen reakciókat, viselkedést, döntéseket várhat magától a különböző életszituációkban. Az egyének értékelése alapján ugyanezen információkat képes „embercsoportok” szintjén is meghatározni, vagyis mély elemzőeszköz csapatok, céges szervezetek, célcsoportok, országok, tulajdonképpen tetszőlegesen definiált csoportok értékelésére.

“A RISE Human Development System tulajdonképpen a különböző célcsoportokhoz igazított teszteket, a tesztek mélyelemzését és kiértékelését, és az ehhez tartozó konzultációt jelenti. A rendszer fejlesztésének elején pszichológiai rendszerként kategorizált RISE ma már messze túlmutat a többi tradicionális, elméleti alapokon nyugvó pszichológiai rendszeren. A RISE 2001-ben kezdődött fejlesztésének első lépéseként a RISE alapító csapata tanulmányozta a pszichológiai elméletet és történelmet, és egyesítette az akkoriban a piacon leginkább használt pszichológiai tesztek előnyeit. A cél nem egy rendszer létrehozása volt. A RISE alapítói üzletfejlesztőként, az üzletfejlesztési szakma speciális területén, „private mentor”-ként nemzetközi cégek tulajdonosainak, első számú döntéshozóinak, lokális cégek tulajdonosainak, szövetségi kapitányoknak, sportszövetségek elnökeinek, egyetemi rektoroknak, élsportolóknak vezették az egyéni és a hozzájuk tartozó csapat, cég, sportklub, válogatott fejlesztését. A mentoring alapvető célja, hogy miközben hagyományos coaching eszközökkel fejleszti a mentoráltat, egyértelműen koncentrál a rövid és hosszú távú célok elérésére, konkrét projekteket hajt végre a mentorálttal, on-the-job fejleszti őt. A RISE ehhez a speciális, eredményfókuszú fejlesztéshez lett felépítve, és a rendszer működésének első 17 évében felhasználása kizárólag privát mentoring partnerek részére volt elérhető. A RISE fejlesztése tehát a rendszer konkrét, gyakorlati felhasználással párhuzamosan történt, az üzlet, sport, oktatás és magánélet valódi tapasztalatai jelentek meg egyre nagyobb arányban a hagyományos, elméleti pszichológia mellett. Ez a folyamatos eredményfókuszú nyomás indukálta azt, hogy újabb és újabb szakmai területek tudása kerüljön be a rendszerbe úgy, mint

    • Generációkutatás, generációs folyamatok elemzése
    • Történelmi kutatások
    • Szociológia, társadalmi folyamatok, hatásvizsgálatok
    • Social media alap profilozás és ellenőrzés
    • Hazugságvizsgálati modulok
    • Speciális online/webalapú profilozás
    • Kitöltési algoritmus és ritmusalapú profilozás
    • Big data ellenőrzés és párhuzamos értékelés

A RISE Human Development System kifejlesztésében 39 szakember vett részt különböző tudományos, üzleti, sport és oktatási területekről. Az újabb szakterületek bevonása lehetővé tette a RISE szélesebb körű alkalmazását a private mentoring munkában is. A hagyományosan kizárólag az első számú üzleti döntéshozók személyiségének és viselkedésének értékelésével foglalkozó tesztek mellé kifejlesztésre kerültek újabb irányok, melyek további lehetőséget biztosítottak a még mélyebb és komplexebb elemzésekre. Ezek a területek a következők:

    • BUSINESS portfolió
      • Executive elemzések (felső- és középvezetők)
      • Manager elemzések (kulcsemberek, talentek)
      • Team member elemzések (irodai dolgozók)
      • Worker elemzések (fizikai dolgozók)
      • Candidate elemzések (egyedi CV-elemzés)
    • SPORT portfolió
      • Adult
      • U23
      • U16
      • U10
    • EDUCATION portfolió
      • Education 16-23
      • Education 10-15
      • Education 4-9

A RISE nevet 2017-ben kapta a rendszer és 2018-tól megindult a RISE komplex portfóliójának megfogalmazása, a 17 éves tapasztalatok rendszerezése és a portfólió piaci bevezetésre történő felkészítése. A RISE Human Development System 2020-tól nyitott hivatalosan a piac felé, a private mentoringból származó 18 éves tudással és komoly nemzetközi referenciákkal az üzlet, sport, oktatás és magánélet területéről.