RISE Candidate ist ein Screening- und Auswahlinstrument, das sich auf die spezifischen Persönlichkeitselemente konzentriert, die zu intelligenten und effektiven Einstellungsentscheidungen führen. Candidate ermöglicht dies, indem er die primären und sekundären „ursprünglichen Persönlichkeitstypen“ des Befragten auf null setzt. Die ursprüngliche Persönlichkeit ist seit der Kindheit präsent und übernimmt bei wichtigen Entscheidungen die Führung. Der primäre und der sekundäre Persönlichkeitstyp sprechen also Bände darüber, ob eine bestimmte Person für eine bestimmte Rolle geeignet ist. Zum Beispiel würden wir keine Person mit einem hohen Individualisten-Faktor – dem Persönlichkeitstyp, der durch Kreativität und Dynamik gekennzeichnet ist – für eine Position empfehlen, die eine hohe Toleranz für Monotonie erfordert. Insbesondere verfügen unsere Berater über langjährige Erfahrung in verschiedenen Branchen, sodass sie erfolgreiche Kombinationen von Primär- und Sekundärtypen empfehlen können, die je nach den Anforderungen einer bestimmten Position sehr unterschiedlich sind.
Candidate identifiziert auch die Veränderungen an der Persönlichkeit des Befragten, seine „Änderung“, die sich direkt auf seine Arbeitseffizienz, seine Zufriedenheit und sein Potenzial auswirkt, seine Stärken auszunutzen. In Verbindung mit der Information über die ursprüngliche Persönlichkeit des Befragten zeigt die Änderung, ob ein Kandidat die angeborenen Stärken seiner ursprünglichen Persönlichkeit ausnutzen kann. Die Änderung dient als zusätzlichen Schutz von Candidate: auch wenn eine Person aufgrund ihrer ursprünglichen Persönlichkeit ein idealer Kandidat für eine Position ist, ist eine signifikante Änderung eine rote Fahne, die bedeutet, dass etwas ihr Potenzial untergraben hat. Schließlich zeigt Candidate auch die Top 5 bedeutendsten „Professional Features“ des Bewerbers. Candidate identifiziert viele professionelle Merkmale, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Toleranz gegenüber Monotonie und einer hohen Arbeitsbelastung, die Fähigkeit, als Teamplayer aufzutreten, Fähigkeiten zur Problemlösung, die Fähigkeit, andere zu führen und zu managen, den Wunsch nach Perfektion und die Fähigkeit andere zu motivieren und zu aktivieren. Insgesamt erstellt Candidate eine detaillierte Momentaufnahme, die wichtige Daten beinhaltet und Leitlinien beim Anwerbungs- und Auswahlprozess bereitstellt.
RISE Candidate besteht aus 24 Fragen und benötigt ca. 10-15 Minuten, um die Fragen zu beantworten.