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„RISE Executive“ eignet sich für die komplexe Persönlichkeits- und Verhaltensanalyse von Menschen in Entscheidungspositionen. Die Bewertung kann eindeutig die „ursprüngliche Persönlichkeit“ der Person bestimmen, die Persönlichkeitsmerkmale identifiziert, die die Entscheidungsfindung in einer Krisensituation bestimmen. Die „gegenwärtige Persönlichkeit“, d.h. die zum Zeitpunkt der Beurteilung verwendete Persönlichkeit, ist die Kombination der ursprünglichen Persönlichkeit und der Abdrücke der Masken (der angenommenen Verhaltensweisen), die von der Person für längere Zeiträume verwendet wurden. Es zeigt, was die Menschen über sich denken und wie sie versuchen, sich der Welt zu präsentieren. Als besonderen Faktor enthüllt Executive auch die „Idol-Persönlichkeit“ einer Person, die die ideale Persönlichkeit einer Person ist: die Kombination von Eigenschaften, die sie als Paradigma konstruiert und anstrebt. Während sie sich bemühen, ändern sie langsam ihre Persönlichkeit, um diese Eigenschaften einzubeziehen. Mit anderen Worten, die Idol-Persönlichkeit enthüllt die zukünftige Persönlichkeitsentwicklung dieser Person. Mit den ursprünglichen, gegenwärtigen und Idol-Persönlichkeiten definiert Executive eine komplexe „lebenslange Persönlichkeit“, die die Erwartungen, Motivationsfaktoren und das Potenzial einer Führungskraft klar zeigt. In Bezug auf das Verhalten definiert Executive das aktuelle und das erwartete zukünftige Verhalten einer Person. Dies ist hilfreich für das Verständnis von Entscheidungen und Verhalten, sowohl kurzfristig als auch langfristig.

RISE Executive verwendet “Mitarbeiterindizes”, um Erwartungen festzulegen und die Ergebnisse einer analysierten Person in verschiedenen Rollen vorherzusagen. Mit anderen Worten, es werden die Bereiche angezeigt, in denen jemand die höchsten Erfolgschancen hat.

Führungsqualitäten und -fähigkeiten werden auch mit Hilfe der „Leadership-Indizes“ gemessen. Verschiedene Führungsbereiche und -situationen haben drastisch unterschiedliche Erwartungen. Daher definiert RISE Executive klar, in welchen Umgebungen, Bedingungen und Herausforderungen die analysierte Person ihre besten Ergebnisse erzielen kann oder nicht.

RISE Executive verwendet 40 Faktoren, um die allgemeinen Persönlichkeitsmerkmale einer Person, die bei der Arbeit verwendeten Persönlichkeitsmerkmale und ihre spezifischen Motivationen zu definieren. In Verbindung mit den anderen Spezialfaktoren von RISE Executive wird die Suche nach dem geeigneten Kandidaten für eine Führungsposition deutlich einfacher. Darüber hinaus sind RISE-Ergebnisse nützlich für die langfristige Motivation der bewerteten Person und können helfen, zukünftige Persönlichkeitsveränderungen vorherzusagen und zu planen.

Bei der Erstellung des komplexen Assessments (Bewertung) war es eine der Prioritäten, das Assessment so kurz wie möglich zu halten, ohne die Ergebnisse zu beeinträchtigen. Daher enthält Executive 96 Fragen und benötigt ca. 40-50 Minuten für das Ausfüllen.

RISE Team Member eignet sich für die komplexe Persönlichkeits- und Verhaltensanalyse von Personen, die sich nicht in Entscheidungspositionen befinden. Das Teammitglied kann die ‘ursprüngliche Persönlichkeit’ der Person eindeutig bestimmen, wodurch Persönlichkeitsmerkmale identifiziert werden, die die Entscheidungsfindung in einer Krise bestimmen. Die “gegenwärtige Persönlichkeit”, d. H. Die zum Zeitpunkt der Beurteilung verwendete Persönlichkeit, ist die Kombination aus der ursprünglichen Persönlichkeit und den Abdrücken der Masken (angenommene Verhaltensweisen), die von der Person für längere Zeiträume verwendet wurden. Es zeigt, was die Menschen über sich denken und wie sie versuchen, sich der Welt zu präsentieren. Zusätzlich zu den Persönlichkeitszuständen definiert das Teammitglied das aktuelle und das erwartete zukünftige Verhalten einer Person, was für das Verständnis von Entscheidungsfindung und Verhalten hilfreich ist.

Das RISE Teammember verwendet Mitarbeiterindizes, um Erwartungen festzulegen und die Ergebnisse einer analysierten Person in verschiedenen Rollen vorherzusagen. Mit anderen Worten, es werden die Bereiche angezeigt, in denen jemand die höchsten Erfolgschancen hat.

RISE Team Member verwendet 24 Faktoren, um die Persönlichkeitsmerkmale bei der Arbeit sowie die beruflichen Motivationen zu definieren. Mit diesen Ergebnissen wird es deutlich einfacher, den geeigneten Kandidaten für eine Position zu finden. Darüber hinaus sind RISE-Ergebnisse nützlich für die langfristige Motivation der bewerteten Person und können helfen, zukünftige Persönlichkeitsveränderungen vorherzusagen und zu planen.

Diese komplexe Bewertung enthält 72 Fragen und dauert ca. 30 Minuten.

RISE Candidate ist ein Screening- und Auswahlinstrument, das sich auf die spezifischen Persönlichkeitselemente konzentriert, die zu intelligenten und effektiven Einstellungsentscheidungen führen. Candidate ermöglicht dies, indem er die primären und sekundären „ursprünglichen Persönlichkeitstypen“ des Befragten auf null setzt. Die ursprüngliche Persönlichkeit ist seit der Kindheit präsent und übernimmt bei wichtigen Entscheidungen die Führung. Der primäre und der sekundäre Persönlichkeitstyp sprechen also Bände darüber, ob eine bestimmte Person für eine bestimmte Rolle geeignet ist. Zum Beispiel würden wir keine Person mit einem hohen Individualisten-Faktor – dem Persönlichkeitstyp, der durch Kreativität und Dynamik gekennzeichnet ist – für eine Position empfehlen, die eine hohe Toleranz für Monotonie erfordert. Insbesondere verfügen unsere Berater über langjährige Erfahrung in verschiedenen Branchen, sodass sie erfolgreiche Kombinationen von Primär- und Sekundärtypen empfehlen können, die je nach den Anforderungen einer bestimmten Position sehr unterschiedlich sind.

Candidate identifiziert auch die Veränderungen an der Persönlichkeit des Befragten, seine „Änderung“, die sich direkt auf seine Arbeitseffizienz, seine Zufriedenheit und sein Potenzial auswirkt, seine Stärken auszunutzen. In Verbindung mit der Information über die ursprüngliche Persönlichkeit des Befragten zeigt die Änderung, ob ein Kandidat die angeborenen Stärken seiner ursprünglichen Persönlichkeit ausnutzen kann. Die Änderung dient als zusätzlichen Schutz von Candidate: auch wenn eine Person aufgrund ihrer ursprünglichen Persönlichkeit ein idealer Kandidat für eine Position ist, ist eine signifikante Änderung eine rote Fahne, die bedeutet, dass etwas ihr Potenzial untergraben hat. Schließlich zeigt Candidate auch die Top 5 bedeutendsten „Professional Features“ des Bewerbers. Candidate identifiziert viele professionelle Merkmale, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Toleranz gegenüber Monotonie und einer hohen Arbeitsbelastung, die Fähigkeit, als Teamplayer aufzutreten, Fähigkeiten zur Problemlösung, die Fähigkeit, andere zu führen und zu managen, den Wunsch nach Perfektion und die Fähigkeit andere zu motivieren und zu aktivieren. Insgesamt erstellt Candidate eine detaillierte Momentaufnahme, die wichtige Daten beinhaltet und Leitlinien beim Anwerbungs- und Auswahlprozess bereitstellt.

RISE Candidate besteht aus 24 Fragen und benötigt ca. 10-15 Minuten, um die Fragen zu beantworten.