Das RISE Human Development System ist derzeit das weltweit umfassendste System zur Persönlichkeitsanalyse, das einzige mit persönlichkeitsbasierten Tests und Lösungen für die Bereiche Wirtschaft, Sport, Bildung/Kindererziehung und persönliche/familiäre Lebensanalyse. Die Hauptaufgabe des Systems besteht darin, die Persönlichkeit einer Person und die daraus resultierenden Entscheidungsmechanismen zu definieren und dadurch ein zuverlässiges Bild von den Reaktionen, Verhaltensweisen und Entscheidungen zu vermitteln, die die Person in verschiedenen Lebenssituationen von sich selbst erwarten kann. Aufgrund der Bewertung der einzelnen Personen ist es imstande, die gleichen Informationen auch für „Gruppen von Menschen” zu bestimmen, also ist es ein tiefgreifendes Analysemittel für die Bewertung von Teams, Firmenorganisationen, Zielgruppen, Ländern und eigentlich beliebig definierten Gruppen.

RISE Human Development System bedeutet eigentlich die den verschiedenen Zielgruppen angepassten Tests, die Tiefenanalyse und Auswertung dieser Tests und die dazu gehörende Konsultation. Das zu Beginn der Entwicklung als psychologisches System eingestufte RISE geht heute weit über die anderen traditionellen, auf theoretischen Grundlagen basierenden psychologischen Systeme. Als der erste Schritt der 2001 angefangenen Entwicklungen hat der Gründerkreis von RISE die Theorie von William Moulton Marston geprüft und die Vorteile der damals am häufigsten auf dem Markt verwendeten psychologischen Tests zusammengeknetet. Das Ziel war nicht, ein System zu erstellen. Die Gründer von RISE führten als Geschäftsentwickler, bzw. als „Private Mentoren“ im speziellen Bereich des Berufs Geschäftsentwickler die Entwicklung der Eigentümer und der führenden Entscheidungsträger von internationalen Firmen, der Eigentümer von lokalen Firmen, von Nationaltrainern/Teamchefs, der Präsidenten von Sportsvereinen, von Universitätsrektoren und Spitzensportlern als Individuen, sowie die der zu ihnen gehörenden Teams, Firmen, Sportsvereine und Nationalmannschaften. Das grundlegende Ziel von Mentoring ist, während es die Mentees mit traditionellen Coaching-Instrumenten entwickelt, eindeutig auf die Erreichung der kurz- und langfristigen Ziele zu konzentrieren, konkrete Projekte mit den Mentees durchzuführen und sie on-the-job zu entwickeln. RISE wurde für diese spezielle, ergebnisorientierte Entwicklung ausgearbeitet, und in den ersten 17 Jahren der Betreibung des Systems war dessen Anwendung ausschließlich für private Mentoring-Partner erreichbar. Die Entwicklung von RISE erfolgte also parallel zu einer konkreten, praktischen Anwendung des Systems und die wirklichen Erfahrungen des Geschäftslebens, des Sports, der Bildung und des Privatlebens erschienen dabei in einem immer größeren Anteil neben der traditionellen theoretischen Psychologie. Dieser fortlaufende ergebnisorientierte Druck hat induziert, dass das Wissen von immer neueren Fachgebieten in das System integriert wurde, so wie

    • BUSINESS-Portfolio:
      • Executive Analysen (obere und mittlere Führungskräfte)
      • Manager Analysen (Schlüsselfiguren, Talente)
      • Team Member Analysen (Büroangestellten)
      • Worker Analysen (Arbeiter)
      • Candidate Analysen (individuelle CV-Analyse)
    • SPORT-Portfolio
      • Adult
      • U23
      • U16
      • U10
    • EDUCATION-Portfolio
      • EDUCATION 16-23
      • EDUCATION 10-15
      • EDUCATION 4-9

Das System erhielt den Namen RISE im Jahr 2017, und ab 2018 wurden die Formulierung des komplexen Portfolios von RISE, die Systematisierung der in 17 Jahren gesammelten Erfahrungen und die Vorbereitung der Markteinführung des Portfolios gestartet. RISE Human Development System ist seit 2020 offiziell offen für den Markt, mit 18 Jahren Erfahrung aus dem Private Mentoring und mit ernsthaften internationalen Referenzen aus den Bereichen Geschäft, Sport, Bildung und Privatleben.