{"id":3944,"date":"2021-08-04T12:26:46","date_gmt":"2021-08-04T11:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/riseanalysis.com\/?page_id=3944"},"modified":"2023-10-11T10:37:32","modified_gmt":"2023-10-11T09:37:32","slug":"private-assessments","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/riseanalysis.com\/de\/private-assessments\/","title":{"rendered":"Private Assessments"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1625829759171{padding-bottom: 80px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; offset=&#8221;vc_col-lg-2 vc_col-md-2 vc_col-sm-offset-0 vc_col-xs-offset-3 vc_col-xs-6&#8243;]<style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-2031a47f45055ef8efd74ba70eed5981.enable-bg-rollover .rollover i,\n.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-2031a47f45055ef8efd74ba70eed5981.enable-bg-rollover .rollover-video i {\n  background: -webkit-linear-gradient();\n  background: linear-gradient();\n}\n.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-2031a47f45055ef8efd74ba70eed5981 .rollover-icon {\n  font-size: 32px;\n  color: #ffffff;\n  min-width: 44px;\n  min-height: 44px;\n  line-height: 44px;\n  border-radius: 100px;\n  border-style: solid;\n  border-width: 0px;\n}\n.dt-icon-bg-on.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-2031a47f45055ef8efd74ba70eed5981 .rollover-icon {\n  background: rgba(255,255,255,0.3);\n  box-shadow: none;\n}\n<\/style><div class=\"shortcode-single-image-wrap shortcode-single-image-2031a47f45055ef8efd74ba70eed5981 alignleft  vc_custom_1625837856157 enable-bg-rollover dt-icon-bg-off\" ><div class=\"shortcode-single-image\"><div class=\"fancy-media-wrap  layzr-bg\" style=\"\"><img class=\"preload-me lazy-load\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D&#39;http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg&#39;%20viewBox%3D&#39;0%200%20496%20500&#39;%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/riseanalysis.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/rise-business-head.png\" data-srcset=\"https:\/\/riseanalysis.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/rise-business-head.png 496w\" width=\"496\" height=\"500\"  data-dt-location=\"https:\/\/riseanalysis.com\/de\/business\/attachment\/rise-business-head\/\" style=\"\" alt=\"\" \/><\/div><\/div><\/div><div class=\"ult-spacer spacer-663ca75b6c32c\" data-id=\"663ca75b6c32c\" data-height=\"0\" data-height-mobile=\"60\" data-height-tab=\"0\" data-height-tab-portrait=\"0\" data-height-mobile-landscape=\"60\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; offset=&#8221;vc_col-xs-12&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Private<\/h1>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Assessments<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; equal_height=&#8221;yes&#8221; disable_element=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1697017048016{padding-bottom: 100px !important;}&#8221; el_id=&#8221;executive&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1627984778141{background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: contain !important;}&#8221; offset=&#8221;vc_col-sm-offset-2&#8243;]<style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-6c43c2d6931e40252b754b70f119c1f1.enable-bg-rollover .rollover i,\n.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-6c43c2d6931e40252b754b70f119c1f1.enable-bg-rollover .rollover-video i {\n  background: -webkit-linear-gradient();\n  background: linear-gradient();\n}\n.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-6c43c2d6931e40252b754b70f119c1f1 .rollover-icon {\n  font-size: 32px;\n  color: #ffffff;\n  min-width: 44px;\n  min-height: 44px;\n  line-height: 44px;\n  border-radius: 100px;\n  border-style: solid;\n  border-width: 0px;\n}\n.dt-icon-bg-on.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-6c43c2d6931e40252b754b70f119c1f1 .rollover-icon {\n  background: rgba(255,255,255,0.3);\n  box-shadow: none;\n}\n<\/style><div class=\"shortcode-single-image-wrap shortcode-single-image-6c43c2d6931e40252b754b70f119c1f1 alignleft  vc_custom_1627984725328 enable-bg-rollover dt-icon-bg-off\" ><div class=\"shortcode-single-image js-parallax\"><div class=\"fancy-media-wrap  layzr-bg\" style=\"\"><img class=\"preload-me lazy-load\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D&#39;http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg&#39;%20viewBox%3D&#39;0%200%201600%201600&#39;%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/riseanalysis.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/EXECUTIVE-assessment.jpg\" data-srcset=\"https:\/\/riseanalysis.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/EXECUTIVE-assessment.jpg 1600w\" width=\"1600\" height=\"1600\"  data-dt-location=\"https:\/\/riseanalysis.com\/de\/business-assessments\/attachment\/executive-assessment\/\" style=\"\" alt=\"\" \/><\/div><\/div><\/div>[vc_column_text el_class=&#8221;js-text-parallax sm-text&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1628004059313{margin-top: -500px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">EXECUTIVE<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;5\/12&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1627984111753{margin-top: 100px !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_column_text]\u201eRISE Executive\u201c eignet sich f\u00fcr die komplexe Pers\u00f6nlichkeits- und Verhaltensanalyse von Menschen in Entscheidungspositionen. Die Bewertung kann eindeutig die \u201eurspr\u00fcngliche Pers\u00f6nlichkeit\u201c der Person bestimmen, die Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale identifiziert, die die Entscheidungsfindung in einer Krisensituation bestimmen. Die \u201egegenw\u00e4rtige Pers\u00f6nlichkeit\u201c, d.h. die zum Zeitpunkt der Beurteilung verwendete Pers\u00f6nlichkeit, ist die Kombination der urspr\u00fcnglichen Pers\u00f6nlichkeit und der Abdr\u00fccke der Masken (der angenommenen Verhaltensweisen), die von der Person f\u00fcr l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume verwendet wurden. Es zeigt, was die Menschen \u00fcber sich denken und wie sie versuchen, sich der Welt zu pr\u00e4sentieren. Als besonderen Faktor enth\u00fcllt Executive auch die \u201eIdol-Pers\u00f6nlichkeit\u201c einer Person, die die ideale Pers\u00f6nlichkeit einer Person ist: die Kombination von Eigenschaften, die sie als Paradigma konstruiert und anstrebt. W\u00e4hrend sie sich bem\u00fchen, \u00e4ndern sie langsam ihre Pers\u00f6nlichkeit, um diese Eigenschaften einzubeziehen. Mit anderen Worten, die Idol-Pers\u00f6nlichkeit enth\u00fcllt die zuk\u00fcnftige Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung dieser Person. Mit den urspr\u00fcnglichen, gegenw\u00e4rtigen und Idol-Pers\u00f6nlichkeiten definiert Executive eine komplexe \u201elebenslange Pers\u00f6nlichkeit\u201c, die die Erwartungen, Motivationsfaktoren und das Potenzial einer F\u00fchrungskraft klar zeigt. In Bezug auf das Verhalten definiert Executive das aktuelle und das erwartete zuk\u00fcnftige Verhalten einer Person. Dies ist hilfreich f\u00fcr das Verst\u00e4ndnis von Entscheidungen und Verhalten, sowohl kurzfristig als auch langfristig.<\/p>\n<p>RISE Executive verwendet \u201cMitarbeiterindizes\u201d, um Erwartungen festzulegen und die Ergebnisse einer analysierten Person in verschiedenen Rollen vorherzusagen. Mit anderen Worten, es werden die Bereiche angezeigt, in denen jemand die h\u00f6chsten Erfolgschancen hat.<\/p>\n<p>F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und -f\u00e4higkeiten werden auch mit Hilfe der \u201eLeadership-Indizes\u201c gemessen. Verschiedene F\u00fchrungsbereiche und -situationen haben drastisch unterschiedliche Erwartungen. Daher definiert RISE Executive klar, in welchen Umgebungen, Bedingungen und Herausforderungen die analysierte Person ihre besten Ergebnisse erzielen kann oder nicht.<\/p>\n<p>RISE Executive verwendet 40 Faktoren, um die allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale einer Person, die bei der Arbeit verwendeten Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale und ihre spezifischen Motivationen zu definieren. In Verbindung mit den anderen Spezialfaktoren von RISE Executive wird die Suche nach dem geeigneten Kandidaten f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition deutlich einfacher. Dar\u00fcber hinaus sind RISE-Ergebnisse n\u00fctzlich f\u00fcr die langfristige Motivation der bewerteten Person und k\u00f6nnen helfen, zuk\u00fcnftige Pers\u00f6nlichkeitsver\u00e4nderungen vorherzusagen und zu planen.<\/p>\n<p>Bei der Erstellung des komplexen Assessments (Bewertung) war es eine der Priorit\u00e4ten, das Assessment so kurz wie m\u00f6glich zu halten, ohne die Ergebnisse zu beeintr\u00e4chtigen. Daher enth\u00e4lt Executive 96 Fragen und ben\u00f6tigt ca. 40-50 Minuten f\u00fcr das Ausf\u00fcllen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; equal_height=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1628009711082{padding-bottom: 200px !important;}&#8221; el_id=&#8221;family&#8221;][vc_column offset=&#8221;vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm&#8221;]<style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-341078f54b89c8c6acd1972f6f4ec358.enable-bg-rollover .rollover i,\n.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-341078f54b89c8c6acd1972f6f4ec358.enable-bg-rollover .rollover-video i {\n  background: -webkit-linear-gradient();\n  background: linear-gradient();\n}\n.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-341078f54b89c8c6acd1972f6f4ec358 .rollover-icon {\n  font-size: 32px;\n  color: #ffffff;\n  min-width: 44px;\n  min-height: 44px;\n  line-height: 44px;\n  border-radius: 100px;\n  border-style: solid;\n  border-width: 0px;\n}\n.dt-icon-bg-on.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-341078f54b89c8c6acd1972f6f4ec358 .rollover-icon {\n  background: rgba(255,255,255,0.3);\n  box-shadow: none;\n}\n<\/style><div class=\"shortcode-single-image-wrap shortcode-single-image-341078f54b89c8c6acd1972f6f4ec358 alignright  vc_custom_1628009619485 enable-bg-rollover dt-icon-bg-off\" ><div class=\"shortcode-single-image js-parallax\"><div class=\"fancy-media-wrap  layzr-bg\" style=\"\"><img class=\"preload-me lazy-load\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D&#39;http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg&#39;%20viewBox%3D&#39;0%200%201600%201600&#39;%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/riseanalysis.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/FAMILY-assessment.jpg\" data-srcset=\"https:\/\/riseanalysis.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/FAMILY-assessment.jpg 1600w\" width=\"1600\" height=\"1600\"  data-dt-location=\"https:\/\/riseanalysis.com\/de\/private-assessments\/attachment\/family-assessment\/\" style=\"\" alt=\"\" \/><\/div><\/div><\/div>[vc_column_text el_class=&#8221;js-text-parallax sm-text&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1628007085797{margin-top: -500px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Csal\u00e1d<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;5\/12&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1628009633793{margin-top: 100px !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221; offset=&#8221;vc_col-sm-offset-2&#8243;][vc_column_text]Die Familie muss genauso realistisch bewertet und analysiert werden wie eine Mannschaft oder eine Organisation im Sport oder in der Wirtschaft. Nat\u00fcrlich m\u00fcssen auch die emotionalen Bindungen der Familie ber\u00fccksichtigt werden, wobei immer zu bedenken ist, dass die Verbindung viel intensiver ist und sich sehr direkt auf die Entscheidungen und das Verhalten der Menschen auswirkt. Wenn wir ein gl\u00fcckliches, ausgeglichenes Familienleben wollen, m\u00fcssen wir alle Familienmitglieder vor den Spiegel stellen und in der Lage sein, mit den Ergebnissen konfrontiert zu sein. Die Tatsache zu akzeptieren, dass Familienmitglieder unterschiedlich sind, kann uns viel Entt\u00e4uschung ersparen. Die Grundlage f\u00fcr dauerhaften Erfolg, sei es in der Wirtschaft, im Sport oder im Privatleben, besteht nicht darin, dass wir uns mit allen Familienmitgliedern gut verstehen, sondern dass wir jedes Familienmitglied kennen und genau wissen, was wir von ihm erwarten k\u00f6nnen. Und wir nehmen das zur Kenntnis. Wir akzeptieren, dass wir bestimmte Dinge nicht \u00e4ndern k\u00f6nnen und dass wir uns ab einem bestimmten Alter nicht mehr in das Leben eines Familienmitglieds einmischen sollten, nur weil wir meinen, dass es sich anders verhalten sollte. Es ist eindeutig, dass alle wirklich gl\u00fccklichen Menschen &#8211; nicht diejenigen, die nur glauben, gl\u00fccklich zu sein, sondern diejenigen, die tats\u00e4chlich jeden Tag Gl\u00fcck erleben &#8211; diesen Familientest bestanden haben. Gab es ersch\u00fctternde neue Fakten? Nicht wirklich, denn ein kluger Mensch kann, wenn er dar\u00fcber nachdenkt, die Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale seiner Familienmitglieder ziemlich genau beschreiben. War es ersch\u00fctternd, all diese Informationen \u00fcber die Familie auf einmal zu sehen? In der Tat ersch\u00fctternd! Es ist ersch\u00fctternd zu sehen, dass zum Beispiel eine Mutter ein egoistischer Typ ist, weil sie, sagen wir mal, in die Kategorie \u201eindividual\u201c eingestuft werden kann, was ihre Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale angeht. Das war sie schon immer. Es ist ersch\u00fctternd zu sehen, dass sie mich immer anruft, wenn sie etwas will. Liebst sie mich? Sie liebt mich sehr sogar! Ist sie ein b\u00f6ser Mensch? Nein. Kann sie dem Selbstwertgef\u00fchl Ihrer Kinder und zuk\u00fcnftigen Partnerschaften schaden? Nat\u00fcrlich kann sie das! Und wir haben gerade einen der schmerzhaftesten Punkte erw\u00e4hnt. Andererseits kann eine solche Mutter, wenn sie mit dieser Tatsache konfrontiert wird, als Erwachsene eine unglaubliche treibende Kraft im Leben Ihrer Kinder sein, denn sie ist kreativ, sie ist eine gute Probleml\u00f6serin, und ich will die positiven Seiten nicht weiter aufz\u00e4hlen, ich denke, jeder versteht, worauf ich hinaus will. Wir sollten auch lernen, die Familie objektiv zu bewerten, damit wir dann subjektiv jedes ihrer Mitglieder lieben k\u00f6nnen. Die schlechteste L\u00f6sung f\u00fcr dieses Problem bieten die traditionellen, engstirnigen Theorien. Geben wir dem Familienmitglied die Chance, um seiner selbst willen geliebt zu werden, und nicht, um aufgrund der gesellschaftlichen Erwartungen geliebt zu werden. Denn, wie wir zu Beginn dieses Artikels dargelegt haben, gibt es keinen schlechteren oder besseren Pers\u00f6nlichkeitstyp. Es gibt nur kluge und &#8211; na ja, lassen Sie uns ein wenig anspruchsvoll sein &#8211; nicht so kluge Menschen, die die Unterschiede zwischen den Menschen nicht beachten.<\/p>\n<p>Die Aufgabe der Familienanalyse besteht darin, die einzelnen Familienmitglieder ehrlich zu bewerten und dann, mit Blick auf die Individuen als Team, die Beziehungen, Konflikte, Herausforderungen und Chancen innerhalb der Familie zu ermitteln. Die Familienanalyse vermittelt ein klares Bild von den Beziehungen zwischen den Familienmitgliedern, den Entscheidungsmechanismen der Familie und konkreten Antworten auf die Fragen und Probleme, mit denen die Familie konfrontiert ist.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1627996337088{background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: contain !important;}&#8221; offset=&#8221;vc_hidden-xs&#8221;]<style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-d49164af4813b10b5a98bbd478c20631.enable-bg-rollover .rollover i,\n.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-d49164af4813b10b5a98bbd478c20631.enable-bg-rollover .rollover-video i {\n  background: -webkit-linear-gradient();\n  background: linear-gradient();\n}\n.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-d49164af4813b10b5a98bbd478c20631 .rollover-icon {\n  font-size: 32px;\n  color: #ffffff;\n  min-width: 44px;\n  min-height: 44px;\n  line-height: 44px;\n  border-radius: 100px;\n  border-style: solid;\n  border-width: 0px;\n}\n.dt-icon-bg-on.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-d49164af4813b10b5a98bbd478c20631 .rollover-icon {\n  background: rgba(255,255,255,0.3);\n  box-shadow: none;\n}\n<\/style><div class=\"shortcode-single-image-wrap shortcode-single-image-d49164af4813b10b5a98bbd478c20631 alignright  vc_custom_1628009628712 enable-bg-rollover dt-icon-bg-off\" ><div class=\"shortcode-single-image js-parallax\"><div class=\"fancy-media-wrap  layzr-bg\" style=\"\"><img class=\"preload-me lazy-load\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D&#39;http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg&#39;%20viewBox%3D&#39;0%200%201600%201600&#39;%2F%3E\" data-src=\"https:\/\/riseanalysis.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/FAMILY-assessment.jpg\" data-srcset=\"https:\/\/riseanalysis.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/FAMILY-assessment.jpg 1600w\" width=\"1600\" height=\"1600\"  data-dt-location=\"https:\/\/riseanalysis.com\/de\/private-assessments\/attachment\/family-assessment\/\" style=\"\" alt=\"\" \/><\/div><\/div><\/div>[vc_column_text el_class=&#8221;js-text-parallax sm-text&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1628076395740{margin-top: -500px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Familie<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1625829759171{padding-bottom: 80px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; offset=&#8221;vc_col-lg-2 vc_col-md-2 vc_col-sm-offset-0 vc_col-xs-offset-3 vc_col-xs-6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; offset=&#8221;vc_col-xs-12&#8243;][vc_column_text] Private Assessments [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content&#8221; equal_height=&#8221;yes&#8221; disable_element=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1697017048016{padding-bottom: 100px !important;}&#8221; el_id=&#8221;executive&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1627984778141{background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: contain !important;}&#8221; 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