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O RISE Executive é adequado para uma análise complexa da personalidade e do comportamento de pessoas em posições de tomada de decisão. O assessment pode determinar claramente a “personalidade original” da pessoa, identificando traços da personalidade que dominam a tomada de decisão em uma situação de crise. A “personalidade presente”, ou seja, a personalidade em uso no momento do assessment, é a combinação da personalidade original e das impressões dos disfarces (comportamentos adotados) que foram usados pela pessoa por períodos prolongados. Isso mostra o que as pessoas pensam sobre si mesmas e como tentam se apresentar ao mundo. Como um fator especial, RISE Executive também revela a “personalidade ídolo”, que é a personalidade ideal de uma pessoa, uma combinação de características que ela constrói como um paradigma e se esforça para alcançar. À medida que se esforçam, eles lentamente modificam sua personalidade para incluir essas características, ou seja, a personalidade ídolo revela a trajetória futura da personalidade dessa pessoa. Com as personalidades original, presente e ídolo, o RISE Executive define uma complexa “trajetória da personalidade ao longo da vida” demonstrando claramente as expectativas, os fatores motivacionais e o potencial de um executivo. Em termos comportamentais, o RISE Executive define os comportamentos atuais e futuros esperados de uma pessoa. Isso é útil para entender a tomada de decisões e o comportamento, tanto a curto como a longo prazo.

O RISE Executive usa os “Índices de funcionários” para definir expectativas e prever os resultados de uma pessoa analisada em várias funções. Em outras palavras, mostra as áreas em que alguém tem a maior chance de sucesso.

As qualidades e habilidades de liderança também são medidas com a ajuda dos “Índices de liderança”. Diferentes áreas e situações de liderança têm expectativas drasticamente diferentes; portanto, o RISE Executive define claramente os ambientes, condições e desafios nos quais a pessoa analisada pode ou não alcançar seus melhores resultados.

O RISE Executive usa 40 fatores para definir os traços gerais de personalidade de uma pessoa, os traços de personalidade que eles usam no trabalho e seu conjunto específico de motivações. Quando associado aos outros fatores especiais do RISE Executive, encontrar o candidato adequado para uma posição executiva se torna notavelmente mais fácil. Além disso, os resultados do RISE são úteis para a motivação a longo prazo da pessoa avaliada e podem ajudar a prever e planejar futuras modificações de personalidade.

Ao criar um assessment complexo, uma das prioridades foi mantê-lo o mais sucinto possível e, como resultado, foram criadas 96 perguntas, as quais levam aproximadamente 40 a 50 minutos para serem preenchidas.

Exame global e análise de personalidade e de comportamento de jovens com 10-15 anos que define claramente as informações necessárias para a vida mais feliz e mais próspera da criança examinada. A avaliação mostra „a personalidade original”, „a personalidade presente (alterada)”, „a personalidade de ídolo” e „o comportamento de curto prazo” e depois tira as conclusões. Define claramente o estado mental da criança, se pode ser ele mesmo e examina se a adaptação aos outros provoca stress ou não na vida quotidiana. A avaliação RISE Education 10-15 fornece um guia para a criança, os pais e os pedagogos sobre a melhor metodologia de estudos, a motivação e os mecanismos de comportamento. Os índices de estudo definem precisamente como e com qual metodologia pode a criança ter sucessos nos estudos e fornece ajuda para a clarificação das expectativas realistas estabelecidas para a criança. Em suma, fornece informações importantes para a criança, os pais e os pedagogos no período de alterações intensivas do comportamento para que possam compreender realmente a criança, as suas motivações, o seu progresso na escola e na vida quotidiana.