O RISE Candidate é uma ferramenta de recrutamento e seleção com foco nos elementos específicos da personalidade, levando a decisões de recrutamento inteligentes e eficazes.
O RISE Candidate faz isso zerando os tipos de “personalidade original” primários e secundários do entrevistado. A personalidade original está presente desde a infância e evidencia-se quando há tomada de decisões importantes. Assim, os tipos de personalidade primárias e secundárias demonstram se determinada pessoa é adequada para uma função específica. Por exemplo, não recomendamos uma pessoa com um fator INDIVIDUAL alto – o tipo de personalidade marcada pela criatividade e dinamismo – para uma posição que exija uma alta tolerância à monotonia. Notavelmente, nossos consultores têm anos de experiência em vários setores, e assim, podem fazer recomendações bem-sucedidas quanto as combinações de tipo primário / secundário, uma vez que estas variam amplamente com base nas necessidades de uma determinada posição.
O RISE Candidate também identifica as mudanças na personalidade do entrevistado, sua “modificação”, que afeta diretamente sua eficiência no trabalho, satisfação e potencial para tirar vantagem de seus pontos fortes. Quando combinada com as informações sobre a personalidade original do entrevistado, a modificação mostra se um candidato pode explorar os pontos fortes inatos de sua personalidade original. A modificação é uma proteção extra do candidato: mesmo que determinada pessoa seja um candidato ideal para uma posição com base em sua personalidade original, uma modificação significativa pode ser uma bandeira vermelha, uma vez que seu potencial pode ter sido destruído/modificado.
Por fim, o RISE Candidate também apresenta os 5 principais recursos profissionais com a pontuação mais elevada do entrevistado. RISE Candidate identifica muitos recursos profissionais, não se limitando apenas aos aspectos da tolerância à monotonia ou a uma carga de trabalho pesada, mas também, a capacidade de atuar como um membro da equipe, habilidades para resolver problemas, capacidade de liderar e gerenciar outros, o desejo de perfeição e a capacidade para motivar e energizar os outros. Em suma, o RISE Candidate faz um resumo detalhado, revelando dados cruciais e fornecendo orientação durante todo o processo de recrutamento e seleção.
O RISE Candidate consiste em 36 perguntas e leva aproximadamente 20 minutos para ser concluído.