O Sistema de Desenvolvimento Humano RISE é atualmente o sistema de análise de personalidade mais aprofundado do mundo, o único com testes e soluções baseados na personalidade para negócios, desporto, educação/criação de crianças e análise da vida pessoal/familiar. A principal tarefa do sistema é definir a personalidade de um indivíduo e os mecanismos de tomada de decisão daí resultantes e, através disso, fornecer uma imagem credível das reacções, comportamentos e decisões que a pessoa pode esperar de si própria em diferentes situações da vida. Com base na sua avaliação de indivíduos, o RISE também pode definir a mesma informação ao nível do grupo. Assim, o RISE é uma ferramenta analítica profunda para avaliar equipas, empresas, organizações, grupos-alvo, países; essencialmente, grupos definidos de qualquer forma.

RISE Human Development System representa as provas adaptadas aos diferentes grupos-alvo, a análise aprofundada e avaliação das provas e as consultas. Ao início dos desenvolvimentos, o RISE categorizado como um sistema psicológico já excedeu os outros sistemas psicológicos tradicionais, construídos na base teórica. A equipa fundadora do RISE estudou a teoria e a história da psicologia e adaptaram as vantagens das provas psicológicas utilizadas então no mercado. O objectivo não era a formação dum sistema. Os fundadores de RISE trabalhavam como impulsionador de negócios, num domínio especial da profissão, o „private mentoring”, organizavam o desenvolvimento de indivíduos, de equipes, de empresas, de clubes desportivos e de selecções para proprietários de empresas internacionais, decisores primários, proprietários de empresas locais, capitães desportivos, presidentes de clubes, reitores universitários e desportistas de competição. O objectivo fundamental do mentoring é desenvolver a pessoa mentorada com ferramentas coaching tradicionais, mas concentrando na obtenção de alvos a curto e a longo prazo e realizando projectos concretos com a pessoa mentorada que desenvolve on-the-job. RISE foi desenvolvido para este desenvolvimento especial focalizado no resultado. Nos primeiros 17 anos do funcionamento, a utilização era reservada aos parceiros de private mentoring. O desenvolvimento de RISE realizou-se paralelamente à utilização concreta, prática, além da psicologia teórica, tradicional apareceram cada vez mais as experiências dos negócios, dos desportos, da educação e da vida privada. Esta pressão continua focalizada no resultado induziu a entrada de novos setores profissionais no sistema, como

    • Business Portfólio
      • Análises Executive (dirigentes de nível intermédio e superior)
      • Análises Manager (pessoas-chave, talentos)
      • Análises Team member (empregados de escritório)
      • Análises Worker (trabalhadores físicos)
      • Análises Candidato (CV)
    • SPORT Portfólio
      • Adult
      • U23
      • U16
      • U10
    • EDUCATION Portfólio
      • EDUCATION 16-23
      • EDUCATION 10-15
      • EDUCATION 4-9

O sistema recebeu o nome RISE em 2017, e a partir de 2018, comercializar a carteira complexa RISE, a sistematizar as experiências de 17 anos e a preparação da carteira para a sua introdução no mercado. RISE Human Develepment System abriu-se oficialmente em 2020 para o mercado, com os conhecimentos de private mentoring de 18 anos e com experiências sérias do mundo de negócios, desportos, educação e vida privada.