RISE é Human Development System que é único entre as soluções atualmente oferecidas. O objectivo principal do sistema é definir a personalidade dum indivíduo e o seu comportamento. Tal como no caso das pessoas, o sistema pode definir estas informações no nível de grupos também, ou seja, é uma ferramenta de análise aprofundada para a avaliação de equipes, empresas, grupos, países e qualquer grupo.

O objectivo de RISE é avaliar, compreender e definir o mecanismo de decisão dum indivíduo para determinar as decisões tomadas / a tomar pelo indivíduo nas diferentes situações da vida, os pontos principais de impacto e de manipulação das decisões. Assim pode definir de modo evidente o comportamento, as reacções e atos possíveis dum indivíduo nas diferentes situações.

RISE Human Development System representa as provas adaptadas aos diferentes grupos-alvo, a análise aprofundada e avaliação das provas e as consultas. Ao início dos desenvolvimentos, o RISE categorizado como um sistema psicológico já excedeu os outros sistemas psicológicos tradicionais, construídos na base teórica. Como primeiro passo dos desenvolvimentos começados em 2001, na base da teoria de William Moulton Marston, os fundadores de RISE adaptaram as vantagens das provas psicológicas utilizadas então no mercado, com a cooperação dum colega francês. O objectivo não era a formação dum sistema. Os fundadores de RISE trabalhavam como impulsionador de negócios, num domínio especial da profissão, o „private mentoring”, organizavam o desenvolvimento de indivíduos, de equipes, de empresas, de clubes desportivos e de selecções para proprietários de empresas internacionais, decisores primários, proprietários de empresas locais, capitães desportivos, presidentes de clubes, reitores universitários e desportistas de competição. O objectivo fundamental do mentoring é desenvolver a pessoa mentorada com ferramentas coaching tradicionais, mas concentrando na obtenção de alvos a curto e a longo prazo e realizando projectos concretos com a pessoa mentorada que desenvolve on-the-job. RISE foi desenvolvido para este desenvolvimento especial focalizado no resultado. Nos primeiros 17 anos do funcionamento, a utilização era reservada aos parceiros de private mentoring, não podia ser comprada por terceiros. O desenvolvimento de RISE realizou-se paralelamente à utilização concreta, prática, além da psicologia teórica, tradicional apareceram cada vez mais as experiências dos negócios, dos desportos, da educação e da vida privada. Esta pressão continua focalizada no resultado induziu a entrada de novos setores profissionais no sistema, como

  • Investigação de geração, análise de processos de geração
  • Investigações históricas
  • Sociologia, processos sociais, estudos de impacto
  • Definição de perfil de social media e verificação
  • Módulos de deteção de mentiras
  • Definição de perfil especial online, basada no web
  • Algoritmo de preenchimento e definição de perfil baseada no ritmo
  • Verificação de big data e avaliação paralela

Na elaboração de RISE Human Development System 39 especialistas participaram de diferentes domínios de negócios, ciências, desportos e educação. A integração de novos sectores permitiu a utilização de RISE amplamente no trabalho de private mentoring. Além das provas de avaliação do comportamento e da personalidade de decisores primários do mundo de negócios, desenvolvemos outras tendências que ofereceram oportunidades para análises mais complexas e mais aprofundadas. Estes são os domínios seguintes:

  • Análises Executive (dirigentes de nível intermédio e superior)
  • Análises Manager (pessoas-chave, talentos)
  • Análises Team member (empregados de escritório)
  • Análises Worker (trabalhadores físicos)
  • Análises Candidate (análise CV individual)
  • Análises EDUCATION 16-23
  • Análises EDUCATION 10-15
  • Análises EDUCATION 4-9
  • Carteira desporto (U23, U16, U10)

O sistema recebeu o nome RISE em 2017, durante o processo de preparação para a conferência científica European Handball Federation. RISE foi o único sistema que podia ser utilizado para a avaliação verdadeira dos desportistas em situação de crise, assim podíamos fazer o seu desenvolvimento de utilização fácil. Começamos a comercializar a carteira complexa RISE em 2018, a sistematizar as experiências de 17 anos e a preparação da carteira para a sua introdução no mercado. RISE Human Develepment System abriu-se oficialmente em 2019 para o mercado, com os conhecimentos de private mentoring de 18 anos e com experiências sérias do mundo de negócios, desportos, educação e vida privada.

RISE realizou já a análise de personalidade e comportamento complexa de mais de 1 milhão de pessoas e deu a mais de 300 000 homens feedback pessoal e interactivo. Entre as pessoas analisadas há decisores primários com reputação internacional, campeão do mundo, campeão de Olimpíadas, desportistas e professores científicos. Tem muitas informações sobre a personalidade de trabalhadores físicos e de escritório, crianças e famílias, e sobre os mecanismos de decisão.

RISE considera que compreender e definir verdadeiramente a personalidade duma pessoa, ou os mecanismos de decisão é possível só se temos conhecimentos e experiências práticas sobre a infância e a idade adulta, e também sobre o mundo de desportos que está cheio de situações de crise. Hoje o único sistema que funciona assim é RISE Human Development System.

Miklós Palencsár

CEO

Kevin Vermillion

COO