RISE Candidate – это инструмент отсева и отбора персонала, сосредоточенный на конкретных элементах личности, который приводит к разумным и эффективным решениям при наборе на работу. Candidate делает это путем обнуления в первичном и вторичном типах «исходной личности» респондента. Исходная личность присутствует с детства и доминирует при принятии важных решений. Таким образом, первичный и вторичный типы личности много говорят о том, подходит ли конкретный человек для определенной роли. Например, мы бы не рекомендовали человеку с высоким фактором «Самость» – типом личности, характеризуемым творческим потенциалом и динамизмом – на должность, которая требует высокой терпимости к монотонности. Примечательно, что наши консультанты имеют многолетний опыт работы в различных отраслях, поэтому они могут порекомендовать успешные комбинации первичного/вторичного типов, которые широко варьируются в зависимости от потребностей конкретной должности.

Candidate также определяет перестройку личности респондента, ее «модификацию», которая напрямую влияет на эффективность его работы, уверенность в себе и потенциал использования его сильных сторон. В сочетании с информацией об исходной личности респондента эта модификация показывает, способен ли кандидат использовать врожденные сильные стороны своей исходной личности. Модификация является дополнительной гарантией оценки Candidate: даже если человек является идеальным кандидатом на должность на основе его исходной личности, значительная модификация является предупредительным знаком, который означает, что что-то подорвало потенциал этого человека. Наконец, Candidate также показывает топ-5 Профессиональных Характеристик респондента. Candidate определяет множество Профессиональных Функций, включая, помимо прочего, терпимость к однообразию и большой рабочей нагрузке, способность работать в качестве командного игрока, навыки решения проблем, способность руководить и управлять другими, стремление к совершенству и способность мотивировать и заряжать энергией других. В общем, RISE Candidate делает подробный «моментальный снимок», раскрывающий решающие данные, и дает рекомендации на протяжении всего процесса набора и отбора персонала.

RISE Candidate состоит из 24 вопросов, заполнение ответов на которые занимает около 10-15 минут.