RISE Executive может анализировать комплексную личность и поведение тех сотрудников, которые находятся на руководящих должностях. Комплексный анализ содержит 96 вопросов, на выполнение которых требуется около 50 минут. Это помогает четко определить «исходную личность» человека, а это означает, что черты личности, ответственные за принятие решения в кризисной ситуации, становятся ясными. «Текущая личность», то есть сумма впечатлений от маски, используемой в момент измерения, от исходной личности и от масок – поведения – постоянно носимых на протяжении всей жизни человека. Он показывает, что человек думает о себе в данный момент и как он / она пытается представить себя внешнему миру. Он также определяет «личность идола» как особый фактор, который подчеркивает ценности, при которых человек намерен изменить свою личность, чтобы включить в личную жизнь личность признанного человека, то есть его или ее будущий личностный путь. Это определяет комплексный «личностно-жизненный путь», который четко отражает ожидания, возможности и коэффициенты мотивации коллег на руководящих должностях. RISE Executive показывает текущее и будущее поведение человека. Это поможет вам понять процесс принятия решений и поведение в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

RISE Executive с помощью так называемых «Индексы сотрудников» оценивают, каких ожиданий мы можем ожидать и каких результатов мы можем ожидать от анализируемого человека в разных ролях. То есть он показывает вам, где вы можете применить его с наибольшим успехом.

«Индексы лидерства» измеряют лидерские качества и способности. Основываясь на различных областях лидерства, ситуациях и ожиданиях, RISE Executive четко определяет направления, ситуации и проблемы, в которых человек наиболее успешен или не способен справиться.

RISE Executive использует 40-факторный рейтинг для определения личностных качеств человека и его конкретной шкалы мотивации. RISE также выявляет дополнительные конкретные факторы, которые четко и существенно помогают в выборе подходящего человека для конкретной руководящей должности, а затем поддерживают его мотивацию, прогнозирование и планирование будущих изменений личности.

При создании комплексной оценки одним из приоритетов было сделать ее как можно более короткой, не жертвуя результатами, поэтому оценка Executive содержит 96 вопросов, заполнение ответов на которые занимает приблизительно 40-50 минут.