RISE — это Система человеческого развития (Human Development System) и она уникальна среди предлагаемых в настоящее время решений. Основной задачей системы является определение личности конкретного человека и его поведения. Основываясь на оценке личности, она способна определять одну и ту же информацию также и на уровне «групп людей», то есть это глубокий аналитический инструмент для оценки групп, структур компаний, целевых групп, стран и фактически произвольно определенных групп. 

Целью системы RISE является оценка, понимание и определение механизма принятия решений исследуемым человеком, таким образом она может определить, какие решения данный человек прининял / должен принять в различных жизненных ситуациях, наиболее важные точки, влияющие на принятие решений и возможные точки манипуляции. Таким образом система однозначно определяет имеющие место / ожидаемые поведение, реакции и действия человека в различных ситуациях.

RISE Human Development System фактически означает тесты, адаптированные для различных целевых групп, глубокий анализ и оценку тестов, а также связанные с ними консультации. Система RISE, которую на начальном этапе разработок классифицировали как психологическую систему, теперь выходит далеко за рамки остальных традиционных, теоретически обоснованных психологических систем. В качестве первого шага разработок, начавшихся в 2001 году с изучения теории Уильяма Моултона Марстона, группа основателей RISE во главе со своим французским коллегой-психологом рбъединили преимущества психологических тестов, которые наиболее часто использовали на рынке в то время. Их целью не было создание системы. Основатели системы RISE в качестве специалистов по развитию бизнеса, в узкой сфере развития бизнеса, как «частные наставники» руководили индивидуальным развитием владельцев международных компаний, лиц, отвечающих за принятие решений, владельцев местных фирм, капитанов национальных сборных, ректоров университетов, спортсменов высшего уровня, а также членов их команд, спортивных клубов, национальных сборных. Основная цель наставничества заключается в том, чтобы при развитии подопечного с помощью традиционных инструментов коучинга однозначно сосредоточиться на достижении краткосрочных и долгосрочных целей, осуществлении с подопечным конкретных проектов, его развитии на рабочем месте. Система RISE была создана для этой специальной, ориентированной на результат разработки. В первые 17 лет работы системы её использование было доступно только партнерам по личному наставничеству и её не продавали в случае интереса со строноны третьих лиц. Таким образом развитие системы RISE происходило параллельно с её применением на практике, и, наряду с традиционной теоретической психологией, в ней всё больший вес приобретали реальный опыт в области бизнеса, спорта, образования и частной жизни. Это постоянное давление, ориентированное на результаты, заставляло разработчиков включать в систему данные из всё новых и новых специальных сфер, например:

  • Исследование поколений, анализ поколенческих процессов
  • Исторические исследования
  • Социология, общественные процессы, оценки воздействия
  • Базовое профилирование и контроль в социальных сетях
  • Модули детекции лжи
  • Специальное онлайн- / веб-профилирование
  • Алгоритм заполнения и профилирование на основе ритма
  • Проверка и параллельная оценка больших массивов данных

В разработке RISE Human Development System приняли участие 39 специалистов из различных областей науки, бизнеса, спорта и образования. Включение новых сфер также сделало возможным более широкое использование системы RISE в работе индивидуальных наставников. В дополнение к тестам, которые традиционно были нацелены исключительно на анализ личности и поведения лиц, принимающих самые главные бизнес-решения, были разработаны новые направления, которые дали дополнительные возможности для ещё более глубокого и сложного анализа. Это следующие области:

  • Управленческий анализ (руководители высшего и среднего звена)
  • Анализ менеджеров (ключевые лица, таланты)
  • Анализ членов команды (офисные работники)
  • Анализ работников (работники физического труда)
  • Анализ кандидатов (индивидуальный анализ автобиографий)
  • EDUCATION 16-23 анализов
  • EDUCATION 10-15 анализов
  • EDUCATION 4-9 анализов
  • Портфолио СПОРТ (U23, U16, U10)

Система получила название RISE в 2017 году в процессе подготовки к профессиональной презентации на научной конференции Европейской федерации гандбола. RISE оказалась единственной системой, которую можно использовать для истинной оценки спортсменов в кризисной ситуации, поэтому можно было предпринять серьезные шаги в направлении дальнейшего развития, удобного для пользователя. Таким образом с 2018 года началось формирование комплексного портфолио системы RISE, систематизация 17-летнего опыта и подготовка портфолио к выходу на рынок. RISE Human Development System была официально выпущена на рынок в 2019 году благодаря 18-летнему опыту персонального наставничества и мощным международным рекомендациям в области бизнеса, спорта, образования и частной жизни.

На настоящий момент система RISE провела комплексный личностный и поведенческий анализ почти 1 миллиона человек. По результатам анализа система предоставила личную интерактивную обратную связь более чем 300 000 лицам. В настоящий момент среди проанализированных лиц есть имеющие международный авторитет руководители высшего звена, принимающие деловые решения, чемпионы мира, олимпийские чемпионы и ученые, имеющие признание в академических кругах. Наряду с этим, система также содержит значительный объем информации о личностях и механизмах принятия решений офисных работников и работников физического труда, детей и семей.

В RISE считают, что понять и по-настоящему, реально определить личность конкретного человека и, следовательно, его механизм принятия решений, возможно только в том случае, если имеются в распоряжении соответствующие знания и практический опыт в отношении зрелого возраста и детства, а также в области спорта, который создаёт реальные кризисные ситуации. Сегодня существует одна-единственная такая система — это RISE Human Development System.

Miklós Palencsár

CEO

Kevin Vermillion

COO