Business

Assessments

EXECUTIVE

RISE Executive может анализировать комплексную личность и поведение тех сотрудников, которые находятся на руководящих должностях. Комплексный анализ содержит 96 вопросов, на выполнение которых требуется около 50 минут. Это помогает четко определить «исходную личность» человека, а это означает, что черты личности, ответственные за принятие решения в кризисной ситуации, становятся ясными. «Текущая личность», то есть сумма впечатлений от маски, используемой в момент измерения, от исходной личности и от масок – поведения – постоянно носимых на протяжении всей жизни человека. Он показывает, что человек думает о себе в данный момент и как он / она пытается представить себя внешнему миру. Он также определяет «личность идола» как особый фактор, который подчеркивает ценности, при которых человек намерен изменить свою личность, чтобы включить в личную жизнь личность признанного человека, то есть его или ее будущий личностный путь. Это определяет комплексный «личностно-жизненный путь», который четко отражает ожидания, возможности и коэффициенты мотивации коллег на руководящих должностях. RISE Executive показывает текущее и будущее поведение человека. Это поможет вам понять процесс принятия решений и поведение в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

RISE Executive с помощью так называемых «Индексы сотрудников» оценивают, каких ожиданий мы можем ожидать и каких результатов мы можем ожидать от анализируемого человека в разных ролях. То есть он показывает вам, где вы можете применить его с наибольшим успехом.

«Индексы лидерства» измеряют лидерские качества и способности. Основываясь на различных областях лидерства, ситуациях и ожиданиях, RISE Executive четко определяет направления, ситуации и проблемы, в которых человек наиболее успешен или не способен справиться.

RISE Executive использует 40-факторный рейтинг для определения личностных качеств человека и его конкретной шкалы мотивации. RISE также выявляет дополнительные конкретные факторы, которые четко и существенно помогают в выборе подходящего человека для конкретной руководящей должности, а затем поддерживают его мотивацию, прогнозирование и планирование будущих изменений личности.

При создании комплексной оценки одним из приоритетов было сделать ее как можно более короткой, не жертвуя результатами, поэтому оценка Executive содержит 96 вопросов, заполнение ответов на которые занимает приблизительно 40-50 минут.

MANAGER

RISE Manager проводит специальную оценку для тех коллег, которые в настоящее время не занимают классическую руководящую должность, но чья роль и вес важны в компании. Тест охватывает основы теста RISE Executive, за исключением того, что «показатели лидерства» не оцениваются.

MANAGER

TEAM MEMBER

RISE Team Member способен анализировать комплексную личность и поведение тех сотрудников, которые не находятся на руководящей должности. Это помогает четко определить «исходную личность» человека, а это означает, что черты личности, ответственные за принятие решения в кризисной ситуации, становятся ясными. «Текущая личность», то есть сумма впечатлений от маски, используемой в момент измерения, от исходной личности и от масок – поведения – постоянно носимых на протяжении всей жизни человека. Он показывает, о чем сейчас думает анализируемый, и как он пытается представить себя во внешнем мире. Помимо состояний личности, он определяет текущее и будущее поведение, которое поможет вам принимать решения и понимать поведение.

RISE Team Member с помощью так называемых «Индексы сотрудников» оценивают, каких ожиданий мы можем ожидать и каких результатов мы можем ожидать от анализируемого человека в разных ролях. То есть он показывает вам, где вы можете применить его с наибольшим успехом.

RISE Team Member использует 24-факторный рейтинг для определения личностных качеств человека и его конкретной шкалы мотивации. RISE также выявляет дополнительные конкретные факторы, которые четко и существенно помогают в выборе подходящего человека для конкретной руководящей должности, а затем поддерживают его мотивацию, прогнозирование и планирование будущих изменений личности.

Оценки RISE Team Member содержат 72 вопроса и заполнение ответов на них занимает примерно 30 минут.

Worker

Система измерения для производственных рабочих в связи с принятием решений и мотивацией. RISE Worker обеспечивает измерение выбранных клиентом личностных характеристик и может дать конкретные ответы на вопросы, которые клиенты задают о своих работниках. Клиенты могут выбирать из 40 функций, которые определяют личность сотрудника, такие как уважение к собственности компании, терпимость к однообразию, лояльность к компании, значение, придаваемое повышениям зарплаты, соблюдение рабочего времени или соблюдение правил. Клиент также может задать конкретные вопросы с учетом потребностей своего бизнеса. Клиенты формулируют вопросы, а затем команда RISE переводит их в психологические термины, чтобы определить правильную комбинацию характеристик для ответов на вопросы. Worker поставляется с 5 личностными функциями, но клиенты могут выбрать до 10 функций, если они того пожелают. Worker оценивает характеристики по шкале от 1 до 100%. Из определенных диапазонов клиент может ясно видеть, в какой степени данные черты присутствуют в «исходной личности» человека. Таким образом, Worker помогает определить четкие критерии отсева и отбора, что позволяет работодателям находить работников, отвечающих этим требованиям и значительно снижает текучесть кадров/переход кадров. При составлении оценки нашей приоритетной задачей было сделать ее простой, понятной и быстрой для заполнения, чтобы интегрировать сотрудников в процесс.

Тесты RISE Worker содержат 24 вопроса и заполнение ответов на них занимает приблизительно 10-15 минут.

Worker

Candidate

RISE Candidate – это инструмент отсева и отбора персонала, сосредоточенный на конкретных элементах личности, который приводит к разумным и эффективным решениям при наборе на работу. Candidate делает это путем обнуления в первичном и вторичном типах «исходной личности» респондента. Исходная личность присутствует с детства и доминирует при принятии важных решений. Таким образом, первичный и вторичный типы личности много говорят о том, подходит ли конкретный человек для определенной роли. Например, мы бы не рекомендовали человеку с высоким фактором «Самость» – типом личности, характеризуемым творческим потенциалом и динамизмом – на должность, которая требует высокой терпимости к монотонности. Примечательно, что наши консультанты имеют многолетний опыт работы в различных отраслях, поэтому они могут порекомендовать успешные комбинации первичного/вторичного типов, которые широко варьируются в зависимости от потребностей конкретной должности.

Candidate также определяет перестройку личности респондента, ее «модификацию», которая напрямую влияет на эффективность его работы, уверенность в себе и потенциал использования его сильных сторон. В сочетании с информацией об исходной личности респондента эта модификация показывает, способен ли кандидат использовать врожденные сильные стороны своей исходной личности. Модификация является дополнительной гарантией оценки Candidate: даже если человек является идеальным кандидатом на должность на основе его исходной личности, значительная модификация является предупредительным знаком, который означает, что что-то подорвало потенциал этого человека. Наконец, Candidate также показывает топ-5 Профессиональных Характеристик респондента. Candidate определяет множество Профессиональных Функций, включая, помимо прочего, терпимость к однообразию и большой рабочей нагрузке, способность работать в качестве командного игрока, навыки решения проблем, способность руководить и управлять другими, стремление к совершенству и способность мотивировать и заряжать энергией других. В общем, RISE Candidate делает подробный «моментальный снимок», раскрывающий решающие данные, и дает рекомендации на протяжении всего процесса набора и отбора персонала.

RISE Candidate состоит из 24 вопросов, заполнение ответов на которые занимает около 10-15 минут.