Private

Assessments

EXECUTIVE

RISE Executive может анализировать комплексную личность и поведение тех сотрудников, которые находятся на руководящих должностях. Комплексный анализ содержит 96 вопросов, на выполнение которых требуется около 50 минут. Это помогает четко определить «исходную личность» человека, а это означает, что черты личности, ответственные за принятие решения в кризисной ситуации, становятся ясными. «Текущая личность», то есть сумма впечатлений от маски, используемой в момент измерения, от исходной личности и от масок – поведения – постоянно носимых на протяжении всей жизни человека. Он показывает, что человек думает о себе в данный момент и как он / она пытается представить себя внешнему миру. Он также определяет «личность идола» как особый фактор, который подчеркивает ценности, при которых человек намерен изменить свою личность, чтобы включить в личную жизнь личность признанного человека, то есть его или ее будущий личностный путь. Это определяет комплексный «личностно-жизненный путь», который четко отражает ожидания, возможности и коэффициенты мотивации коллег на руководящих должностях. RISE Executive показывает текущее и будущее поведение человека. Это поможет вам понять процесс принятия решений и поведение в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

RISE Executive с помощью так называемых «Индексы сотрудников» оценивают, каких ожиданий мы можем ожидать и каких результатов мы можем ожидать от анализируемого человека в разных ролях. То есть он показывает вам, где вы можете применить его с наибольшим успехом.

«Индексы лидерства» измеряют лидерские качества и способности. Основываясь на различных областях лидерства, ситуациях и ожиданиях, RISE Executive четко определяет направления, ситуации и проблемы, в которых человек наиболее успешен или не способен справиться.

RISE Executive использует 40-факторный рейтинг для определения личностных качеств человека и его конкретной шкалы мотивации. RISE также выявляет дополнительные конкретные факторы, которые четко и существенно помогают в выборе подходящего человека для конкретной руководящей должности, а затем поддерживают его мотивацию, прогнозирование и планирование будущих изменений личности.

При создании комплексной оценки одним из приоритетов было сделать ее как можно более короткой, не жертвуя результатами, поэтому оценка Executive содержит 96 вопросов, заполнение ответов на которые занимает приблизительно 40-50 минут.

Család

Семью точно так же нужно реалистично оценивать и анализировать как и команду или организационную единицу в спорте, или как раз в бизнесе. Естественно нужно взять во внимание эмоциональные привязанности, всегда учитывая то, что эта связь гораздо более интенсивна и ее влияние на решения и поведение людей чрезвычайно непосредственна. Если мы хотим счастливой, сбалансированной семейной жизни, тогда давайте поставим зеркало напротив каждого члена семьи и мы должны быть готовыми к результату. Мы должны принять тот факт, что члены семьи разные, что может избавить нас от многих разочарований. Основа долгосрочного успеха, будь то в деловой, личной или спортивной жизни, не то, что мы в хороших отношениях с каждым членом семьи, а то, что мы хорошо знаем всех членов семьи и точно знаем чего ожидать от них. Мы это принимаем к сведению. Мы согласны с тем, что мы не можем изменить некоторые вещи и что, после определенного возраста не имеем право вмешиваться в жизнь ни одного из членов семьи, только потому, что мы считаем, что он должен вести себя по другому. Однозначно можно заявить, что все, по- настоящему счастливые люди – не те, которые только так думали, а те которых каждый отдельно день действительно счастливы – прошли через это семейное соревнование. Всплыли ли наружу шокирующие новости? Нет, не совсем, ведь умный человек, если обдумает, может довольно точно описать личностные качества членов семьи. Было ли шокирующе одновременно увидеть эту информацию о семье? Да шокирующе! Например, шокирует то, что мать относится к эгоистическому типу личности, потому что ее можно отнести к категории „индивидуумов”, скажем на основании ее личных качеств. Всегда так было. Шокирующе осознать то, что она звонит по телефону только тогда, когда ей надо. Любит? Обожает! Плохой человек? Нет. Может ли нанести вред самооценке своих детей и последующим партнерским отношениям? Еще как может! А сейчас мы упомянули только один из самых болезненных точек. С другой стороны, если такая мать столкнется с фактом, тогда взрослой может стать невероятным двигателем в жизни ребенка, так как обладает творческими способностями к решению проблем, и даже не хочу перечислить все позитивные стороны потому, что я думаю все понимают к чему я веду. Давайте же научимся объективно оценивать семью, чтоб потом субъективно обожать каждого отдельного члена. В свою очередь для этого предлагают наихудшее решение традиционные, ограниченные теории. Дайте нам возможность полюбить каждого члена семьи из-за самого себя, а не поддерживать с ним связь из-за ожиданий, налагаемых на нас обществом. Так как, мы уже указали в начале статьи и в заключении нужно подчеркнуть: не существует худшего или лучшего типа личности. Только умный – ну, ладно, скажем чуть выразительнее – не очень умный человек, который не обращает внимание на различия между людьми.

Задача семейного анализа состоит в том, чтобы реально оценить каждого члена семьи индивидуально, потом взглянув на индивидуумы как на команду, определил отношения, противоречия, вызовы и возможности в семье. Семейный анализ показывает четкую картину взаимоотношений в семье, о механизме принятия решений в семье, и дает конкретные ответы на вопросы и проблемы, занимающие семью.

A családot ugyanúgy reálisan kell tudni értékelni és elemezni akár egy csapatot vagy egy szervezeti egységet a sportban, vagy épp az üzleti életben. Természetesen figyelembe kell venni a családi érzelmi kötődéseket is, mindig szem előtt tartva, hogy a kapcsolódás sokkal intenzívebb és hatása az emberek döntéseire, magatartására rendkívül közvetlen. Ha boldog, kiegyensúlyozott családi életet szeretnénk, akkor állítsunk minden családtagot a tükör elé és képesnek kell lenniük szembesülni az eredménnyel. El kell fogadni azt a tényt, hogy a családtagok különbözőek, amivel rengeteg csalódástól megkímélhetjük magunkat. A hosszan tartó sikernek, legyen az üzleti, sport vagy magánéleti, az alapja nem az, hogy minden családtaggal jóban vagyunk, hanem az, hogy minden családtagot pontosan ismerünk és pontosan tudjuk, mire számíthatunk tőlük. És ezt tudomásul is vesszük. Elfogadjuk, hogy bizonyos dolgokon nem tudunk változtatni és egy adott kor után nem is szabad beleszólni egyetlen családtag életébe sem, csak mert mi úgy gondoljuk, hogy neki másként kellene viselkednie. Egyértelműen kijelenthető, hogy az összes igazán boldog ember – nem azok, akik csak úgy gondolták, hanem akik minden egyes nap ténylegesen megélik a boldogságot– átesett ezen a családi megmérettetésen. Kerültek napfényre megdöbbentő újdonságok? Nem igazán, hiszen egy okos ember, ha átgondolja, azért elég pontosan képes leírni családtagjai személyiségjegyeit. Döbbenetes volt egyben látni ezeket az információkat a családról? Döbbenetes bizony! Döbbenetes azt látni például, hogy egy édesanya önző típus, mert mondjuk személyiségjegyei alapján az „individual” kategóriába sorolható. Mindig is az volt. Döbbenetes ráébredni arra, azt látni, hogy mindig akkor hív telefonon, ha ő akar valamit. Szeret? Imád! Rossz ember? Nem. Tud kárt okozni ezzel gyermekei önbecsülésben és későbbi partnerkapcsolataiban? Naná, hogy tud! És most csak a legfájóbb pontok egyikét említettük. Másfelől viszont, ha egy ilyen édesanyát szembesítenek ezzel a ténnyel, akkor felnőttként hihetetlen motorja tud lenni a gyermekek életének, hiszen kreatív, jó problémamegoldó képességgel bír, és nem is szeretném tovább sorolni a pozitívumokat, szerintem mindenki érti, hova akarok kilyukadni. Tanuljuk meg a családot is objektíven értékelni, hogy aztán szubjektíven imádhassuk minden egyes tagját. Ehhez viszont a lehető legrosszabb megoldást kínálják a hagyományos, beszűkült gondolkodású elméletek. Adjunk esélyt annak, hogy a családtagot is önmagáért szeressük, ne pedig a társadalom által ránk kényszerített elvárás miatt tartsuk vele a kapcsolatot. Hiszen, ahogy a cikk elején is rámutattunk és zárásként is ezt kell leszögezni: nincs rosszabb vagy jobb személyiségtípus. Csak okos és – na, jó, legyünk némiképp szofisztikáltak – nem annyira okos ember van, aki nem figyel oda az emberek különbözőségére.

A családelemzés feladata, hogy a család tagjait egyenként őszintén értékelje, majd az egyénekre egy csapatként tekintve, meghatározza a családon belüli viszonyokat, ellentéteket, kihívásokat és lehetőségeket. A családelemzés egyértelmű képet mutat a családtagok közötti kapcsolatról, a család döntéshozatali mechanizmusáról, és konkrét válaszokat ad a családot foglalkoztató kérdésekkel, problémákkal kapcsolatban.

Семья