EXECUTIVE
O RISE Executive é adequado para uma análise complexa da personalidade e do comportamento de pessoas em posições de tomada de decisão. O assessment pode determinar claramente a “personalidade original” da pessoa, identificando traços da personalidade que dominam a tomada de decisão em uma situação de crise. A “personalidade presente”, ou seja, a personalidade em uso no momento do assessment, é a combinação da personalidade original e das impressões dos disfarces (comportamentos adotados) que foram usados pela pessoa por períodos prolongados. Isso mostra o que as pessoas pensam sobre si mesmas e como tentam se apresentar ao mundo. Como um fator especial, RISE Executive também revela a “personalidade ídolo”, que é a personalidade ideal de uma pessoa, uma combinação de características que ela constrói como um paradigma e se esforça para alcançar. À medida que se esforçam, eles lentamente modificam sua personalidade para incluir essas características, ou seja, a personalidade ídolo revela a trajetória futura da personalidade dessa pessoa. Com as personalidades original, presente e ídolo, o RISE Executive define uma complexa “trajetória da personalidade ao longo da vida” demonstrando claramente as expectativas, os fatores motivacionais e o potencial de um executivo. Em termos comportamentais, o RISE Executive define os comportamentos atuais e futuros esperados de uma pessoa. Isso é útil para entender a tomada de decisões e o comportamento, tanto a curto como a longo prazo.
O RISE Executive usa os “Índices de funcionários” para definir expectativas e prever os resultados de uma pessoa analisada em várias funções. Em outras palavras, mostra as áreas em que alguém tem a maior chance de sucesso.
As qualidades e habilidades de liderança também são medidas com a ajuda dos “Índices de liderança”. Diferentes áreas e situações de liderança têm expectativas drasticamente diferentes; portanto, o RISE Executive define claramente os ambientes, condições e desafios nos quais a pessoa analisada pode ou não alcançar seus melhores resultados.
O RISE Executive usa 40 fatores para definir os traços gerais de personalidade de uma pessoa, os traços de personalidade que eles usam no trabalho e seu conjunto específico de motivações. Quando associado aos outros fatores especiais do RISE Executive, encontrar o candidato adequado para uma posição executiva se torna notavelmente mais fácil. Além disso, os resultados do RISE são úteis para a motivação a longo prazo da pessoa avaliada e podem ajudar a prever e planejar futuras modificações de personalidade.
Ao criar um assessment complexo, uma das prioridades foi mantê-lo o mais sucinto possível e, como resultado, foram criadas 96 perguntas, as quais levam aproximadamente 40 a 50 minutos para serem preenchidas.
MANAGER
O RISE Manager fornece uma avaliação especial para colegas que atualmente não estão em posições tradicionais de liderança, mas cujo papel e importância são significativos na empresa. A avaliação abrange o básico do teste RISE Executive, exceto que os “Índices de Liderança” não são avaliados.
MANAGER
TEAM MEMBER
O RISE Team Member é adequado para a análise complexa de personalidade e comportamento de pessoas que não estão em posições de tomada de decisão. O membro da equipe pode determinar claramente a “personalidade original” da pessoa, que identifica os traços de personalidade que governam a tomada de decisão em uma crise. A “personalidade presente”, ou seja, a personalidade em uso no momento do assessment, é a combinação da personalidade original e das impressões dos disfarces (comportamentos adotados) que foram usados pela pessoa por períodos prolongados. Isso mostra o que as pessoas pensam sobre si mesmas e como tentam se apresentar ao mundo. Além dos estados de personalidade, o Team Member define os comportamentos atuais e futuros esperados de uma pessoa, o que é útil para entender a tomada de decisão e o comportamento.
O Team Member usa “Índices de funcionários” para definir expectativas e prever os resultados de uma pessoa analisada em várias funções. Em outras palavras, mostra as áreas em que alguém tem a maior chance de sucesso.
O RISE Team Member usa 24 fatores para definir os traços de personalidade no trabalho, bem como suas motivações profissionais. Com esses resultados, encontrar o candidato adequado para uma posição se torna notavelmente mais fácil. Além disso, os resultados do RISE são úteis para a motivação a longo prazo da pessoa avaliada e podem ajudar a prever e planejar futuras modificações de personalidade.
Essa avaliação complexa contém 72 perguntas e leva aproximadamente 30 minutos para ser concluída.
Worker
Um sistema de medição para funcionários que fazem parte de posto de trabalho físico (operários). O RISE Worker fornece medições de características de personalidade selecionadas pelo cliente e pode fornecer respostas específicas para perguntas que os clientes fazem sobre seus funcionários. Os clientes podem escolher entre 40 características que definem a personalidade de um funcionário, como respeito à propriedade da empresa, tolerância à monotonia, lealdade à empresa, importância vinculada a aumentos salariais, observação das horas de trabalho ou respeito pelas regras. Um cliente também pode fazer perguntas específicas adaptadas às necessidades de seus negócios. Os clientes formulam as perguntas e, em seguida, a equipe do RISE as traduz em termos psicológicos para ajustar as perguntas do teste de acordo. O Worker vem com 5 características de personalidade, mas os clientes podem selecionar até 10 características, se assim o desejarem. O RISE Worker avalia as características em uma escala de 1 a 100%. A partir dos percentuais determinados, o cliente pode ver claramente até que ponto as características dadas estão presentes na “personalidade original” da pessoa. O RISE Worker ajuda a identificar critérios claros de triagem e seleção e, em seguida, encontra funcionários que atendem a esses requisitos, o que diminui significativamente a rotatividade/turnover no posto de trabalho. Ao compilar o teste, nossa prioridade era mantê-lo simples, de fácil entendimento e rápido preenchimento, facilitando a integração dos funcionários ao processo.
RISE Worker contêm 24 perguntas, levando aproximadamente 10 a 15 minutos para serem concluídas.
Worker
Candidate
O RISE Candidate é uma ferramenta de recrutamento e seleção com foco nos elementos específicos da personalidade, levando a decisões de recrutamento inteligentes e eficazes.
O RISE Candidate faz isso zerando os tipos de “personalidade original” primários e secundários do entrevistado. A personalidade original está presente desde a infância e evidencia-se quando há tomada de decisões importantes. Assim, os tipos de personalidade primárias e secundárias demonstram se determinada pessoa é adequada para uma função específica. Por exemplo, não recomendamos uma pessoa com um fator INDIVIDUAL alto – o tipo de personalidade marcada pela criatividade e dinamismo – para uma posição que exija uma alta tolerância à monotonia. Notavelmente, nossos consultores têm anos de experiência em vários setores, e assim, podem fazer recomendações bem-sucedidas quanto as combinações de tipo primário / secundário, uma vez que estas variam amplamente com base nas necessidades de uma determinada posição.
O RISE Candidate também identifica as mudanças na personalidade do entrevistado, sua “modificação”, que afeta diretamente sua eficiência no trabalho, satisfação e potencial para tirar vantagem de seus pontos fortes. Quando combinada com as informações sobre a personalidade original do entrevistado, a modificação mostra se um candidato pode explorar os pontos fortes inatos de sua personalidade original. A modificação é uma proteção extra do candidato: mesmo que determinada pessoa seja um candidato ideal para uma posição com base em sua personalidade original, uma modificação significativa pode ser uma bandeira vermelha, uma vez que seu potencial pode ter sido destruído/modificado.
Por fim, o RISE Candidate também apresenta os 5 principais recursos profissionais com a pontuação mais elevada do entrevistado. RISE Candidate identifica muitos recursos profissionais, não se limitando apenas aos aspectos da tolerância à monotonia ou a uma carga de trabalho pesada, mas também, a capacidade de atuar como um membro da equipe, habilidades para resolver problemas, capacidade de liderar e gerenciar outros, o desejo de perfeição e a capacidade para motivar e energizar os outros. Em suma, o RISE Candidate faz um resumo detalhado, revelando dados cruciais e fornecendo orientação durante todo o processo de recrutamento e seleção.
O RISE Candidate consiste em 36 perguntas e leva aproximadamente 20 minutos para ser concluído.